В бизнес-инкубаторе ПВТ прошёл форум OPEN Vacancies in HTP. Компании-резиденты Парка пообщались со студентами, выпускниками ИТ-курсов, начинающими разработчиками и даже провели пробные интервью, дав рекомендации. В компании Profitero собрали несколько пунктов, которые, по их мнению, мешают начинающим ИТ-специалистам проходить собеседования.

Ими поделился Data Quality Maintenance Team Lead Артур Родькин.

• Отсутствие практики
  Часто на собеседования приходят люди, которые владеют теорией и думают, что практика придёт в процессе. Весь практический опыт кандидата ограничивается установкой редактора кода. По факту же получается, что даже настройка рабочего окружения может оказаться нетривиальной задачей.

• Отсутствие теории
  Непонятно, насколько ею нужно владеть и нужна ли она, если нет практики. На собеседовании этот пункт выражается в том, что человек не может решить простейшую задачу — например, написать SQL-запрос без ошибок. С этой точки зрения теория как презерватив: пусть лучше она будет и не понадобится, чем в нужный момент не окажется рядом.

• Излишняя скромность
  К нам часто приходят обладатели чёрного пояса по скромности. Они вроде бы делали что-то в университете, но рассказать об этом не могут. Спрашиваешь у человека, что интересного он делал, а он отвечает: «Ничего». Однако в процессе беседы выясняется, что он написал какой-то скрипт, а потом небольшое приложение для курсовой, и не только. Возникает вопрос: почему бы не рассказать об этом сразу?

• Тестовое задание, которое выполнил кто-то другой
  Некоторые не понимают, что если не получается выполнить тестовое задание, то нужно над собой работать, чтобы получалось. У нас были случаи, когда тестовое задание выполнял друг, или когда кандидат передавал выполненное тестовое задание другому человеку, «чтобы не пропадало». А ещё был случай, когда кандидат покупал тестовое задание. Самое интересное, что при этом оно было выполнено неверно.

• Липовое резюме
  Зачастую резюме начинающих разработчиков пестрит словами, значения которых они не знают. Приходил к нам как-то парень с шикарным резюме. Он рассказывал, что у него была сложная курсовая, в рамках которой он вместе с другом делал базы данных и так далее. Мы спросили, какую конкретно роль он в этом проекте играл. Оказалось, помогал оформлять курсовую и сдавать преподавателю.

• Незнание своей цены
  Мне нравится одна реклама в метро, где написано, что девушка прошла ИТ-курсы и теперь много зарабатывает и путешествует по миру. Вообще-то реальная ситуация другая. Человек без опыта приносит очень маленькую пользу компании: его надо учить, контролировать, проверять результаты работы, а ещё и платить. Поэтому вопрос в том, сколько компаний хочет много платить такому человеку. Ответ прост: ни одной. При этом некоторые кандидаты без опыта хотят сразу получить среднюю зарплату по сфере.

• Неудачные попытки совместить работу и учёбу
  Когда начинаются экзамены, человек разрывается, и начинают страдать обе стороны: и учёба, и работа. В итоге он остаётся у разбитого корыта. У нас студент проработал неделю, а потом сказал, что очень устал, и исчез.

• Страх
  Этот пункт самый главный. Люди на собеседовании так волнуются, что забывают слова, теорию, практику. Элементарные вопросы ставят их в тупик. На одном из собеседований у нас вообще было ощущение, что парень сейчас откинется от волнения, и нас всех посадят. К слову, не используйте для борьбы с эмоциями алкоголь, на собеседованиях все его преимущества сходят на нет.

• Soft skills
  Замкнутого в себе сеньора ещё стерпят, а вот джуниора вряд ли. Если человек хорошо себя позиционирует, то ему хочется помочь, на некоторые вещи закрываешь глаза.

 

Источник: dev.by